第一篇文章介紹了百萬流量的四點創(chuàng)新，對傳統(tǒng)網(wǎng)站運營模式提出了四點改變：

　　i. 改變服務方式(首發(fā)于A5，詳見： http://www.admin5.com/plus/view.php?aid=202274)

　　ii. 改變收費模式

　　iii. 改變廣告模式(略)

　　iv. 改變用戶體驗

　　本篇將著重與第二點：ii.改變的收費模式，這是網(wǎng)站盈利的核心也是廣大站長關心的重點，其實也是結合了改變的服務模式而建成的，只有先改變服務，才能改變收費。

　　在聯(lián)通運營商的支撐下，改變的服務模式，可以方便的通過與手機的結合來完成，如果您沒有看第一篇文章，本篇也會提及到服務引導的收費模式。我們還以我們的網(wǎng)站商都人才網(wǎng)為例，其實這四點改變適用于所有類型的網(wǎng)站，那就是提供以用戶為核心的服務。

　　二、 改變的收費模式：

　　傳統(tǒng)的收費模式是包月會員制，通過不同的包月服務收取不同的包月費用，不同的服務主要通過限制簡歷下載數(shù)與發(fā)布職位數(shù)。上文描述到，該收費模式會讓很多企業(yè)有所顧慮，不知道人才庫情況與招聘效果，尤其對于小企業(yè)，可能只招聘一個人，花費幾百元，很多都不會投入，所以在收費模式上，針對與中小企業(yè)，推出特色收費模式----手機小額支付。

　　作為聯(lián)通旗下網(wǎng)站，支付與手機的結合使我們的付費變的更加便捷。該收費模式具體方式是，企業(yè)先篩選簡歷，簡歷信息除聯(lián)系方式外，全部開放給企業(yè)，企業(yè)選中簡歷后，發(fā)條短信即可通過系統(tǒng)返回給手機的驗證碼查看求職者的聯(lián)系方式，下載簡歷。每條短信適當收取很少的費用。

　　為突出先服務后付費的理念，對于企業(yè)發(fā)布職位不再收費，免費發(fā)布職位，不受限制，免費注冊的企業(yè)，只要通過審核(驗證企業(yè)真實性，確保注冊信息真實可靠)就可以發(fā)布。包月用戶也不再限制簡歷下載數(shù)，沒有包月的用戶如果招聘職位較少，則可以通過手機下載簡歷，最大化的服務各類企業(yè)需求，讓所有企業(yè)能夠招到所需人才。

　　改變后的特色：(請對比之前的 http://www.admin5.com/plus/view.php?aid=202274)

　　1、網(wǎng)站不單可以為包月企業(yè)服務，零散企業(yè)用戶也可以享受網(wǎng)站服務，簡化了企業(yè)在網(wǎng)站操作的復雜性，更人性化，企業(yè)用戶即使不注冊也可以招聘人才。

　　2、包月企業(yè)不再為傳統(tǒng)的超過包月下載數(shù)而發(fā)愁換套餐或追加購買，超過包月范圍通過短信付費仍可以下載簡歷。

　　3、去除企業(yè)用戶發(fā)布職位限制，可以極大豐富網(wǎng)站職位信息的同時，區(qū)別于傳統(tǒng)人才網(wǎng)，讓企業(yè)得到更多更好的服務。

　　通過服務和收費方式的改變，網(wǎng)站服務流程如下：

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